¿Necesitas contratar personal? Estos son los grandes desafíos que te encontrarás


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¿Necesitas contratar personal? Estos son los...

Lo sabes más que de sobra: contratar y reclutar talento no es tan fácil como parece. Todos los días surgen nuevas necesidades que deben ser cubiertas de la forma más rápida y eficaz posible. Ofrecer un puesto de trabajo no es suficiente hoy en día. Los trabajadores buscan empleos atractivos que permitan seguir un plan de carrera y prosperar. Y lo que es más importante: no solo en el plano económico. Los empleadores se ven obligados a plantar cara a una serie de desafíos que, de superarlos, garantizarán la contratación de un profesional más que cualificado. ¿Sabes cuáles son esos retos?

Encontrar candidatos cualificados

De acuerdo con el Indicador de Preparación para el Trabajo de la Junta de Asesoramiento Profesional, solo el 17 % de los responsables de recursos humanos creen que casi todos o la mayoría de las personas que buscan empleo tienen las habilidades y los rasgos que sus organizaciones están buscando en un candidato.

Por ello, el mayor desafío al que tendrás que enfrentarte es atraer a los candidatos mejor preparados a tus ofertas de trabajo. El problema radica en el proceso de recolección de currículums: si tienes que revisarlos manualmente para encontrar a los mejores candidatos, entonces estás ante un verdadero problema. ¡Serás incapaz de resolver esta cuestión!

Un sistema de rastreo de solicitantes puede eliminar la carga de trabajo y el consiguiente tiempo perdido. Automatizar este proceso de contratación te ayudará a identificar a los postulantes más preparados y así centrar tus esfuerzos en lo realmente importante: entrevistar a los seleccionados.

Racionaliza el proceso de contratación

El proceso de contratación tradicional es manual, obsoleto y engorroso: recopilar currículums y solicitudes en papel, imprimir currículums electrónicos, entregar solicitudes a diferentes departamentos y programar entrevistas telefónicas. Todo ello, sobre todo en determinados ámbitos empresariales, puede hacer que nos sintamos caóticos y desorganizados.

¿La solución? Utilizar una herramienta que nos permita automatizar y simplificar el proceso de recopilación y selección de candidatos. Al centralizar toda la información de los candidatos, el departamento de recursos humanos puede administrar de manera efectiva todas las solicitudes que se reciben y optimizar el proceso general de contratación.

Mejorar la experiencia del candidato

Los solicitantes de empleo no son los únicos que deberían preocuparse por causar buenas primeras impresiones. Las empresas también deben mantener una imagen positiva para mantener a los solicitantes interesados en sus posiciones abiertas.

Debemos asegurarnos de que nuestro departamento de recursos humanos emplee mensajes consistentes y una imagen profesional cuando despliegue sus ofertas de trabajo. También debemos lanzar actualizaciones oportunas sobre el proceso de contratación: no siempre es posible enviar por correo electrónico o llamar a todos los candidatos y eso a menudo deriva en numerosas llamadas y numerosos emails de los solicitantes preguntando por el avance del mismo. Lo cierto es que existen sistemas que automatizan este proceso para que los solicitantes reciban notificaciones consistentes, las cuales mejorarán la experiencia del candidato y generarán confianza y una mejor relación empresa-profesional a medida que avanza el proceso de contratación.

Una herramienta para atraer al mejor talento y hacer que nuestros empleados alcancen el éxito. Eso es Microsoft Dynamics 365 for Talent, fundamental para contratar, desarrollar y retener a las personas claves para tu empresa. Y es que Dynamics 365 for Talent faculta a tu equipo de recursos humanos y a los gerentes de personal en el uso de las herramientas necesarias para descubrir a los mejores candidatos y acelerar su éxito.

Sin duda, va más allá de la gestión tradicional de recursos humanos: Dynamics 365 for Talent aprovecha el poder de Office 365 y LinkedIn para encontrar e incorporar rápidamente a las personas adecuadas. Aprovecharás al máximo el conjunto de aplicaciones de Microsoft para abordar todas tus necesidades de gestión de capital humano e integrarás fácilmente una plataforma moderna en tu sistema de recursos humanos.

ICOM es un partner de Microsoft especializado en el desarrollo de aplicaciones de búsqueda y gestión de talento. Te ayudarán a monitorear y controlar el desempeño de tus empleados sin importar el lugar o las condiciones en las que se encuentren y te dará un mayor control sobre los perfiles de los candidatos y del personal ya contratado. Todo ello, con una larga lista de ventajas: reducción de costos, aumento de la productividad, mejora de la colaboración entre trabajadores y del control de la empresa y disminución de los riesgos y los errores.

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