Tecnología y personal, partes de una misma ecuación


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Tecnología y personal, partes de una misma...

Las grandes organizaciones consideran que la inversión en tecnología y personal es necesaria, y cada año aumentan su partida para TI.

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• Hoy existen soluciones tecnológicas para casi cada necesidad del negocio
• El personal capacitado asegura el éxito de los proyectos de la empresa

El arribo de la tecnología al mundo empresarial o corporativo ha contribuido a reducir huecos operativos y a ofrecer mayor capacidad de respuesta en sus procesos, de ahí la necesidad que han visto los directivos para invertir en el rubro y en la capacitación de su personal en todos los niveles; de no hacerlo, el flujo de capital se vería afectado por falta de competitividad.

La tecnología y el personal debidamente capacitado son partes de un mismo binomio para los directivos o líderes empresariales, a tal grado que hoy existen una amplia gama de aplicaciones y desarrollo de soluciones disponibles en el mercado y, al mismo tiempo, posibilidades para ampliar las capacidades de los trabajadores a bajo costo.

Un dato ejemplar que demuestra la importancia del tema es la decisión del gobierno mexicano de crear estímulos fiscales para invertir en tecnología y fomentar las inversiones en investigación y desarrollo tecnológico: “Se creará un estímulo fiscal para aquellas empresas o universidades que presenten proyectos de este tipo que representen un costo máximo hasta por 50,000 millones de pesos”, según una nota publicada en el diario El Economista.

Es decir, si una empresa invierte 10 millones de pesos en innovación y desarrollo tecnológico, según la información citada, se podrá disminuir su base gravable al aplicar la deducción por la inversión realizada.

Actualmente existen soluciones tecnológicas para casi cada necesidad de automatización del negocio con amplias posibilidades de inserción en cadenas internacionales de valor, donde la capacitación del personal juega un papel importante, pues sus habilidades tienen una gran influencia en la productividad y competitividad de sus organizaciones: “Hay pruebas de que las empresas que los capacitan tienen menos probabilidades de fracasar que aquellas que no lo hacen”, según la nota publicada en La Jornada.

El destinar una parte importante de los recursos disponibles de las empresas para herramientas digitales y la capacitación de las personas para la operación, es ya una realidad. Un ejemplo ilustrativo es cuando reconocidos corporativos invierten grandes sumas para capacitar, como se anota en Digital Trends que señala que Google busca “asegurarse de que la tecnología y la capacitación estén al alcance de todos…El gigante tecnológico anunció que invertirá 50 millones de dólares en los próximos dos años, con el objetivo de preparar a los futuros empleados para el moderno mercado de trabajo del siglo XXI”.

 

Por Realidad Digital

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