Siete mejores prácticas de Recursos Humanos


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Siete mejores prácticas de Recursos Humanos

Las compañías subsidian hasta un 50% del costo de las maestrías y especialidades de sus empleados, quienes se sienten motivados, lo que agrega valor para ambos.

estudio

El área de TI evoluciona constantemente y los profesionales del sector necesitan cursos y certificaciones
Encontrar profesionales de TI calificados y con buenas referencias puede ser una tarea difícil

Motivar dentro y fuera de la empresa, ofrecer las herramientas que ayuden a realizar un buen trabajo y mejorar la calidad de vida son acciones que forman parte de las mejores prácticas de la gestión de talento en una empresa.

Para lograr los mejores resultados es importante tener profesionales calificados y comprometidos con la empresa. De acuerdo con información publicada en Top Management, la firma Tata Consultancy Services (TCS) describe Siete Mejores Prácticas para mejorar la productividad de las empresas de TI, que también son útiles para empresas de otros sectores:

1.Plataformas de aprendizaje El área de TI está en evolución constante y los profesionales del sector necesitan cursos y certificaciones para actualizar, desarrollar y ampliar sus conocimientos. Una muestra de esto es el programa de aprendizaje en línea iEvolve de TCS, en el cual los colaboradores pueden estudiar de forma gratuita y en línea para obtener nuevas certificaciones.

2.Periodo sabático No basta solo con tener vacaciones, algunas empresas de tecnología ahora ofrecen periodos sabáticos para sus funcionarios con el fin de que usen el tiempo para viajar, estudiar y conocer una nueva cultura. Por medio de estas licencias, los profesionales tienen tres a seis meses sin trabajar y son recompensados de la misma manera.

3. Estudio de un idioma  El inglés y otros idiomas son indispensables en el día a día de muchos profesionales. Es muy importante el trabajo colaborativo, de allí la necesidad de tener personal que hable en uno o más idiomas. Por ejemplo, invertir en un programa de aprendizaje a distancia.

  • Es indispensable pensar en invertir en un posgrado o maestría. Algunas empresas de TI ya ofrecen estos cursos totalmente subsidiados o absorben por lo menos un 50% de los pagos.
  • Llevar a los profesionales fuera del ambiente de trabajo puede ser una excelente idea para expandir sus conocimientos.

4. Invirtiendo a largo plazo Aun pensando en la preparación de los colaboradores, es indispensable pensar en invertir en un posgrado o maestría. Algunas empresas de TI ya ofrecen estos cursos totalmente subsidiados o absorben por lo menos un 50% de los pagos. Así el profesional se siente motivado de estudiar, lo que agrega valor para ambos.

5. Selección de profesionales Encontrar profesionales de TI calificados y con buenas referencias puede ser una tarea difícil. De acuerdo con información de  ITWare Latam: Bring Your Buddy (trae a tu amigo) es un programa de referencia en el que los empleados pueden recomendar a ex- colegas de trabajo y amigos a cambio de bonificaciones.

 

6. Programas de voluntariado  Llevar a los profesionales fuera del ambiente de trabajo puede ser una excelente idea para expandir sus conocimientos el programa Enable es un plan en que los colaboradores realizan conferencias y talleres con estudiantes de escuelas técnicas de sus ciudades.

7. Calidad de vida  Es importantísimo pensar en la calidad de vida de los empleados y promover actividades relacionadas con la salud. Un profesional que practica actividad física consigue pensar en nuevas ideas, genera bastante valor y motiva a su familia y a todos a su alrededor.

Por Realidad Digital

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