Atracción de talento en la Era Digital


Realidad Digital
Atracción de talento en la Era Digital
Por: Cristina Ramírez, Directora de Recursos Humanos en Accenture México y Experta en la Materia para Realidad Digital.

Tener en cuenta la singular conducta humana no solo incrementa la calidad de la experiencia, sino también la efectividad de las soluciones tecnológicas.

accenture-experto

• La cantidad de información que está al alcance de todos, hace que las empresas tengan que repensar sus procesos para atraer talento.
• Hoy, los candidatos buscan un intercambio de información para encontrar valor en todos los puntos de contacto que tenga a lo largo del proceso.

Los medios digitales han provocado que las formas en las que personas y empresas se comunican, interactúan con clientes, colaboradores, empleados y candidatos para contratar, sea más dinámica, constante y prácticamente inmediata, como señala Accenture en su infografía La Competitividad En La Era Digital.

Esta dinámica ha hecho que la competencia por el talento sea más fuerte que antes, debido a la cantidad de información que actualmente está al alcance de todos, lo que hace que las empresas tengan que repensar los ajustes que deben hacer en sus procesos de reclutamiento para atraer a los mejores candidatos.

Principalmente, las empresas deberán pensar en cómo, a través de sus métodos de reclutamiento, deberán lograr experiencias únicas y diferenciadas para los candidatos haciendo uso de la tecnología. Esta experiencia diferenciada debe contener algunos elementos que hoy día son importantes para los candidatos:

  • El valor que ofrecen las compañías para que los candidatos tengan una visión clara y genuina de la empresa para que conozcan la cultura que la empresa vive, las personas que lo conforman y el impacto que tienen en las comunidades, los clientes y sus colaboradores.
  • La reciprocidad que podrán tener durante el proceso de reclutamiento para tener un intercambio de información y valor abierto y equitativo. Esto es que el candidato encuentre valor en todos los puntos de contacto que tenga a lo largo del proceso.
  • Los ecosistemas de reclutamiento que ofrezca las empresas más allá del candidato y el reclutador para lograr una mayor influencia en la experiencia que el candidato tenga a lo largo de todo el proceso.

Los candidatos actualmente están buscando trabajos y evaluando a las compañías de una forma diferente y, sobre todo, que tienen forma de acceder en paralelo a la información de ellas. Tienen la expectativa de que a través del proceso de reclutamiento puedan tener experiencias que estén presentes en diferentes partes de forma simultánea, lo que les permitirá tomar la decisión de dónde iniciar o continuar sus carreras profesionales.

Considerando lo anterior, los medios digitales pueden ayudar a lograr estas experiencias diferenciadas para los candidatos en el proceso de reclutamiento a través de:

  • Permitir al candidato tener interacciones para que pueda experimentar la empresa antes de su incorporación.

Conectar a los candidatos con la información y personas adecuadas que les den información relevante a través del proceso de reclutamiento.

Actualmente, los candidatos son quienes tienen “la sartén por el mango”, en un mundo en el que todo se comparte y la experiencia que ofrecen las compañías es uno de los principales temas de las conversaciones de los candidatos. Considerando esto, vale la pena reflexionar, ¿estamos asegurando en nuestras empresas que estamos aprovechando de forma correcta las ventajas que los medios digitales nos ofrecen y que nos van a permitir generar esas experiencias para atraer al mejor talento?

Por Realidad Digital

Fuentes Informativas

Show Comments (0)

Comentarios

Suscríbete a nuestra Newsletter

Date de alta y recibe las novedades más interesante sobre las soluciones de Realidad Digital que necesitas en tu empresa.

Continuando acepto la aviso de privacidad